FACTORES DE RIESGO LABORAL

FACTORES DE RIESGO DERIVADOS DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD

Se producen cuando no se toman o no se cumplen las medidas de seguridad adecuadas.

Pueden ser:
- Factores de riesgo estructurales: Son aquellos espacios donde se desarrolla el trabajo y que pueden ocasionar algún peligro.
Estos espacios deben estar debidamente señalizados y tener un adecuado orden y limpieza para así evitar peligros.

- Factores de riesgo derivados del manejo de equipos.
Se pueden estructurar en tres categorías:

· Herramientas: son aquellos elementos que el trabajador usa para su trabajo y que los puede trasladar de un lugar a otro.
Existen herramientas manuales que se necesita la fuerza humana para utilizarlas y herramientas mecánicas en las que hay otra fuerza de energía distinta a la humana

· Máquinas: son elementos fijos, es decir, no transportables, que usa el trabajador para desenvolver su trabajo.

· Vehículos e instalación de transporte: son elementos móviles o fijos destinado al transporte de mercancías en el medio laboral.


- Factores de riesgo derivados de las condiciones ambientales. Son aquellos elementos que pueden llegar a ser peligrosos cuanto mayor es el contacto con ellos.
Se pueden clasificarse en:

· Agentes físicos: Son aquellos elementos de la vida cotidiana que pueden provocar accidentes y lesiones, ya sea por sí solas o bien en combinación con otros. Pueden ser:

- Iluminación: puede ser perjudicial tanto por defecto como por exceso. Daños: oculares como cansancio ocular o no oculares como dolor de cabeza.
- Temperatura: tanto el aumento como descenso de temperatura puede producir sudores, deshidratación y provoca fatiga y accidentes, pérdida de consciencia, dolores musculares…
- Ruido: niveles altos dificultan la labor y pueden causar daños irreversibles. Daños = sordera, alteraciones cardiacas, aumento del tiempo de reacción
- Vibración: puede provocar una molestia o un efecto nocivo dependiendo de la intensidad y el tiempo de exposición
- Radiación: depende del tipo, del tiempo y de la zona afectada

· Agentes químicos: son aquellos elementos que están en el ambiente laboral. Estos pueden ser naturales ( niebla, polvo…) o artificiales (gases, aerosoles…) Estos provocan las denominadas enfermedades profesionales.

· Agentes biológicos: son seres vivos (bacterias, hongos…) o estructuras biológicas que pueden infectar y dañar nuestro organismo. Se producen en trabajos que tienen contacto con ganado o en los hospitales

- Factores de riesgo derivados de la carga y de la organización del trabajo

La carga de trabajo. Es aquel esfuerzo que tenemos que llevar a cabo para desenvolver nuestra actividad laboral y que puede ser fuente de riesgo.
Va depender de las características personales del trabajador, la cantidad de trabajo….
Consecuencias: fatiga, falta de motivación, que puede provocar enfermedad o accidente laboral.
La organización del trabajo. La organización propia de la empresa puede ser origen de accidentes y/o enfermedades laborales.
Va a depender de si son trabajos nocturnos, a turnos, con tareas repetitivas, malas relaciones entre compañeros…
Pueden provocar alteraciones en el trabajador: insatisfacción laboral o estrés

RIESGOS QUE APARECEN EN EL DIBUJO

FACTORES DE RIESGO DERIVADOS DE LAS CONDICIONES DE LA SEGURIDAD:

FACTORES DE RIESGO ESTRUCTURALES:
No tienen una buena señalización: El cartel indicativo de no fumar está tapado
La zona de extintores está indicada pero no hay. Es obligatorio en todo lugar público la posesión de extintores, que deben pasar revisión anualmente
Falta de orden y limpieza: la escoba y el cubo con agua tirado en medio del local entorpece el trabajo y puede ocasionar un accidente.
Botella vacías tiradas en el suelo en lugar de estar en un contenedor adecuado
El material de trabajo debe estar debidamente sujeto

FACTORES DE RIESGO DERIVADOS DEL MANEJO DE EQUIPOS.
Herramientas: Escalera
Vehículos e instalaciones de transporte: la carga tendría que ir más segura y no puede ir subido nadie encima de la carga y menos sin la protección necesaria

FACTORES DE RIESGO DERIVADOS DE LAS CONDICIONES AMBIENTALES:
Agentes físicos: Iluminación
Una única luz, insuficiente y además mal instalada
Agentes químicos: está en contacto con un líquido (barniz?) debería ponerse guantes y mascarilla para evitar algún tipo de intoxicación o reacción alérgica por el contacto

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Prevención de riesgos laboral


Siempre estamos expuestos a sufrir cualquier tipo de accidente, en cualquier ámbito de nuestra vida, y dependiendo de nuestro trabajo, ese riesgo se acentúa mucho más. Por ello, se creó una ley para prevenir esos riesgos y que los trabajadores trabajemos más seguros.

Algunas de las medidas que contempla la Ley apelan al sentido común, pero no está de más “refrescarlas” porque algunos empresarios parecen olvidarlas. Y como no, el trabajador también tiene su parte de responsabilidad para hacer que las condiciones de seguridad se cumplan y advertir del peligro cuando este exista.

1.- Busca la norma más importante en materia de riesgos laborales en España, indica la fecha del B.O.E. en el que se publicó y la página web donde la encontraste.

Jefatura del Estado (BOE número 269 de 10/11/1995)
LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

http://www.boe.es/aeboe/consultas/bases_datos/doc.php?coleccion=iberlex&id=1995/24292


2.- Cómo se define “riesgo laboral”.

La definición de riesgo laboral aparece en el artículo 4 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, que define el término como “la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado de su trabajo”.El concepto de riesgo laboral menciona la palabra “posibilidad”, es decir, que bajo determinadas circunstancias, una persona tiene la probabilidad de llegar a sufrir un daño profesional. Un claro ejemplo puede ser el del trabajador que realiza su tarea sobre un suelo mojado, pues este, tiene la posibilidad de
resbalarse y sufrir una caída.Así, podemos definir peligro como el conjunto de elementos que, estando presentes en las condiciones de trabajo, pueden desencadenar una disminución de la salud de los trabajadores.


3.- Dónde aparecen regulados los derechos y obligas de empresarios y trabajadores frente a los riesgos laborales.

Aparece en el Capítulo III: derechos y obligaciones de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales

4.- Señala cuáles de las siguientes afirmaciones corresponden a obligaciones del empresario y cuáles aderechos y obligaciones de los trabajadores, y justifica por qué:

Avisar que una instalación está en mal en estado.
Es una obligación del trabajador

El trabajador debe informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.

Poner el casco en la obra.
Es una obligación del trabajador

Debe utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste.

Organizar un curso de primeros auxilios.
Es una obligación del empresario

En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.


Elaborar un plan de evacuación e comunicarlo.
Es una obligación del empresario

El empresario, teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a la misma, deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores, designando para ello al personal encargado de poner en práctica estas medidas y comprobando periódicamente, en su caso, su correcto funcionamiento. El citado personal deberá poseer la formación necesaria, ser suficiente en número y disponer del material adecuado, en función de las circunstancias antes señaladas.

Informar de cómo se usa una nueva máquina.
Es una obligación del empresario

En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.

Evaluar el riesgo existente en un nuevo puesto de trabajo en un almacén de madera.
Es una obligación del empresario

Artículo 16. Plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva.
El empresario deberá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo en cuenta, con carácter general, la naturaleza de la actividad, las características de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deban desempeñarlos. La evaluación será actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo y, en todo caso, se someterá a consideración y se revisará, si fuera necesario, con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido.

Facilitar una revisión médica a los trabajadores de una industria química.
Es una obligación del empresario

El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento.

Eximir a una trabajadora embarazada de levantar cargas pesadas.
Es una obligación del empresario y un derecho de la trabajadora

Si existe un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado.


5.- Concepto de salud según la Organización Mundial de la Salud (OMS).
Estado de completo bienestar físico, mental y social; y no solamente la ausencia de enfermedad


6.- ¿Cuáles son los daños derivados del trabajo?.
Cualquier molestia, lesión o alteración que impide el bienestar completo, físico o mental del trabajador
Se habla de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo, la enfermedad común (puede no tener relación con el trabajo)


7.- Define accidente laboral y enfermedad profesional.
Accidente laboral: Lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.
“In Situ”: dentro del centro de trabajo.
“In Itinere”: producido en el trayecto del domicilio al centro de trabajo o viceversa.
“En misión”: producido en desplazamientos laborales.
Enfermedad profesional: La Ley General de la Seguridad Social lo define como Enfermedad contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades especificadas como causantes de la misma en el cuadro de Enfermedades Profesionales aprobado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indican para cada enfermedad profesional.

8.- Cuáles son las condiciones de trabajo o factores de riesgo que pueden generar riesgos para la salud.

Condiciones de trabajo que afectan a la salud:
- condiciones ambientales
- condiciones de seguridad
- condiciones relativas a la organización del trabajo, a la carga del trabajo, características del trabajador (factor humano).
Factores de riesgo:
- ­Accidente laboral
- Enfermedad profesional
- Grupos de factores de riesgo

9.- Clasifica los siguientes casos según el grupo de factores de riesgo al que pertenezcan:

• Esfuerzo de levantar una caja del suelo.
  Derivados de la carga de trabajo


• Un pintor encima de una escalera.
  Derivados de las condiciones de seguridad


• Manejo de una sierra circular para cortar.
  Derivados de las condiciones de seguridad


• Trabajo de un vigilante nocturno.
  Derivados de la organización del trabajo


• Manejo de una carretilla elevadora por parte de un menor de edad sin experiencia.
  Derivados del factor humano


• Uso de ácido corrosivo en un laboratorio.
  Derivados de las condiciones ambientales
  

10.- Enumera y describe la secuencia de acciones para llevar a cabo una evaluación de las condiciones de trabajo en una empresa.

El proceso de Evaluación de Riesgos tiene las siguientes etapas:
Análisis del riesgo, mediante el cual se:
· Identificación del peligro.
· Estimación del riesgo, valorando conjuntamente la probabilidad y las consecuencias de que se materialice el peligro.
El Análisis del Riesgo proporcionará de qué orden de magnitud es el riesgo.
Valoración del riesgo, con el valor del riesgo obtenido, y comparándolo con el valor del riesgo tolerable, se emite un juicio sobre la tolerabilidad del riesgo en cuestión.
Si de la Evaluación del riesgo se deduce que el riesgo es no tolerable, hay que Controlar el riesgo.
Al proceso conjunto de Evaluación del riesgo y Control del riesgo se le suele denominar Gestión del Riesgo.

Currículum Vitae

Es un requisito vital a la hora de la contratación, puesto que en él se refleja todos los méritos académicos profesionales. Es un documento que ayuda a definir tu perfil para así poder distinguirse de los demás candidatos.
En él se reflejan además de aspectos personales (algunos de obligado cumplimiento como nombre, dirección, teléfono, correo e-mail, y otros campos optativos como carné de conducir, estado civil…) se incluyen la formación académica que se posea, es decir, los títulos oficiales.
En el campo de formación complementaria, se debe poner todos aquellos cursos oficiales u oficiosos que complementan a tu formación académica o simplemente escoges aquellos que se adaptan al perfil de trabajo que quieres optar.

Luego se debe completar la información con todos aquellos datos que sean de interés, como los conocimientos que se posean aunque algunos no puedan ser demostrados “oficialmente”, como puede ser conocimiento de informática, idiomas…

Por último se debe hablar de la experiencia profesional que se haya tenido hasta el momento, sea demostrable o no, puesto que ayuda a perfilar tu currículum, aunque como no, cuanto más se pueda demostrar mejor, porque se puede caer en la suspicacia de que no se esté contando la verdad.

En muchos casos también se dedica un apartado a otros datos de interés como la disponibilidad horaria, de desplazamiento o incluso territorial. También otros datos referidos a tu personalidad. Tenemos que darnos cuenta que nos estamos “vendiendo” por tanto debemos poner lo que mejor nos caracterice, de la manera más escueta posible, y sólo la información que creamos imprescindible.

En esta página web podeis encontrar consejos par hacer un buen curriculum y cartasd e presentacion: http//: www.modelodecurriculum.net

La Carta de Presentación

Es otro documento que va adjunto al currículo y que permite, por un lado, presentarnos a la empresa a la que demandemos empleo y, por otro, ayuda a definir más nuestro perfil.

Se suelen enviar como respuesta a una oferta de empleo o simplemente cuando presentamos nuestra candidatura sin previa demanda.

Consta de tres apartados:

Introducción. En ella se explica los motivos por los que enviamos nuestro currículo.

Venta del candidato: Aquí se considera el apartado más importante para el demandante, puesto que es aquí donde vamos a reflejar todas nuestras “armas” para poder ocupar ese puesto de trabajo, y los motivos por los que creemos que somos la mejor elección.

Conclusión: Explicaremos cuál es el motivo de esa carta que no es otra que tengan en cuenta la solicitud de empleo.

Y debemos despedirnos de manera que patente el interés para una posterior entrevista personal, que es el fin último de estas cartas.

CÓMO ENCONTRAR UN TRABAJO


Debemos saber que está a nuestra disposición una serie de herramientas que nos ayudarán a la hora de buscar trabajo; por eso, debemos conocer cuáles son y a dónde podemos dirigirnos si queremos que nuestra candidatura llegue al mayor número posible de empresas.

PRIMERO, debemos saber que existen empresas de carácter público y privado que se encargan de ayudarnos a que nuestro perfil como demandante de empleo llegue a las empresas que buscan trabajadores para cubrir esos puestos.


1)Empresas de caracter público: son el INEM y el SERVICIO GALEGO DE COLOCACIÓN. Son oficinas que gestionan, entre otras cosas, la búsqueda de empleo. En cada comarca sule haber una de estas oficinas.



Pero no hay que olvidarse que previamente se ha de estar inscrito en las oficinas del INEM como demandante de empleo y, después, ellos te remitirán al Servicio Galego de Colocación más próximo a la localidad en la que te has inscrito. Te harán una entrevista personal y además te actualizarán tu currículo. para eso, has de llevar toda la documentación que poseas de tus títulos.

A continuación, os indico las direcciones y números de teléfonos de la Oficina de Monforte:

INEM : RUA SAN PEDRO 1-3. Cod. Postal, 27400.
Teléfono(s), 982400108.


Servicio Galego de Colocación:


Pza. da Estación, s/n
TFNO. 982 404 905


De todas maneras también disponéis de un teléfono y correo electrónico si queréis contactar con la oficina del INEM :

Información para demandantes: 902 125 000
Enderezo electrónico:sgc@xunta.es Páxina web:http://www.xunta.es/conselle/fm/sgc/index.htm


2)Empresas de carácter privado: son las denominadas ETT (Empresas de Trabajo Temporal)y encontramos algunas ETT más o menos especializadas en un ámbito laboral concreto. Realizan la misma funcón que las anteriores. Intentar buscarte un empleo

Sólo os muestro las ETT de la provincia de Lugo:

MANPOWER
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL, ETT EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Pr. Santo Domingo, 527001 LUGO
TFNO: 982 254 489

ALTA GESTION EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL S.A.
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL, ETT EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Cidade de Vigo, 1127002 LUGO
TFNO: 982 254 888

FLEXIPLAN
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL, ETT EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Santo Grial, 10327003 LUGO http://www.flexiplan.es/
TFNO: 982 267 006

RANDSTAD WORK SOLUTIONS
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL, ETT EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Rda. Muralla, 2027001 LUGO www.randstad.es
TFNO: 982 254 768

NORTEMPO EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL S.L.
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL, ETT EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Av. A Coruña, 2127003 LUGO
Tel: 982 251 429 lugo@nortenpol.com

ADECCO
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL, ETT EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Pr. Fonte dos Ranchos, 4627004 LUGO www.adecco.es
Tel: 982 213 170Fax: 982 213 932

ADER
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL, ETT EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Pr. Santo Domingo, 327001 LUGO
TFNO: 982 280 404

GALIEMPREGO EMPRESA TRABAJO TEMPORAL S.L.
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL, ETT EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Av. A Coruña, 43927003 LUGO
Tel: 982 206 205

BAMPIMOR S.L.
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL, ETT EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Av. A Coruña, 2127003 LUGO
TFNO 902 405 060


3) Otra herramienta actualmente muy útil para buscar empleo es a través de INTERNET. Gran cantidad de páginas cuelgan sus ofertas de empleo en la red para que todos los usuarios puedan acceder a esa información.







Aquí sólo están plasmadas algunas de las muchas páginas que existen pero he restringido la búsqueda al ámbito turístico:



http://www.turijobs.com/default.aspx

http://acciontrabajo.es/j__s__Turismo.html

http://www.turgalicia.es/caratulas/caratula.asp?ctre=turgalicia&cidi=G&ctrem=turgalicia&menu=17

http://www.empleoenturismo.com/

http://www.turiempleo.com/

http://www.campusanuncios.com/Ofertaempleo-Madrid-11-11.html

http://www.infojobs.net/

http://www.careerbuilder.es/ES/Default.aspx

http://www.termatalia.com/


Además, en este portal encontraréis una gran cantidad de páginas de búsqueda de empleo:


http://www.poraqui.net/directorio/empleo-webs-de-empleo.php


4) Otro mecanismo de búsqueda de empleo es a través de la prensa de tirada diaria o semanal. En periódicos regionales o nacionales encontraremos una sección dedicada a la oferta de empleo, tanto público como privado.
Periódicos como El Progreso, La Voz de Galicia, El País, El Correo Gallego, EL Mundo, etc. Podemos encontrar ofertas de empleo.


5) Por último, aunque no menos importante, no hay que olvidarse de los contactos personales que cada uno tenga. Donde haya unos buenos contactos, amigos, familiares... mejor que mejor. Es uno de los mejores mecanismos para conseguir trabajo.


Y no hay que olvidarse de la autocandidatura, que es una de las herramientas más empleadas para intentar encontrar empleo. Se prescinde de cualquier "intermediario" y mandamos directamente nuestra candidatura a la empresa que nos interesa y, bien nos anticipamos para darnos a conocer, bien demandamos un puesto de trabajo vacante en esa empresa.

Para hacer una auto-candidatura se debe mandar el CV con una carta de presentación adjunta para definir aún más tu perfil y que sepan un poco más de ti.